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2006/04/21

職場内緩和政策

4月14日の日記にも ちらりと書いたのですが、職場では緩和政策が取られた模様・・・。
というのもですね、勤務時間内に反省会を開かれ、しかも個別に上司と行うという方式に変わったのです。
今までのように、勤務時間外に流れで集中砲火を浴びる・・・ということがなくなったのです(苦笑
よっぽどこの日の落ち込みっぷりが 職場内に不安をもたらしたのでしょうか?(笑)。辞められるのではないか!? なんて。←実際 やってけない! と思ったけど。
併せて、若手が新人を育てる力を養わないと・・・とも思ったのでしょうね。あのままだと、中間層が頼りないままでしょうから。

個人的に、組織としてきちんと機能していないと思っているんですよ うちの職場。
それとも、小さい職場って みんなそんなもん?
誰がどういう役職で働いてるか 全然説明されないし(見てるだけじゃわからないの)、知らない内に職員増えてるし・・・しかもその職員も、暫定なのか正式に雇ったのか訳わからん。
それとも、パートのあたしは子ども見る仕事だけきっちしやればいいってことなのかしら?

シャチョー(仮名)も、時々 最強に感じ悪いことを言い放ちます。
やっぱりやってけねーよ! と何度思ったか(笑)。
毎日ネットで求人を見るけれど、転職してもそこが「良い職場」 という保証は何処にもないので、とりあえず 毎日を必死にこなすのみです。

相変わらず 求められるレベルは高く、あたしのスキルは低いので、この職場に居る意味がないんじゃないか と思っています。
あたしは、「新人だから、出来なくても仕方ないよね!」 と完璧主義傾向アリの自分を慰めるのですが、今の職場は それは許されないっぽいです。その日その日で指摘されたことをクリアしていかなければいけないようです。

でも、今は我慢。
もう少しだけ まともに仕事が出来るようになるまで、辞めるのは我慢!!

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