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2007/05/13

マジ切れ

「上司に恵まれなかったら…オー人事 オー人事」
こんな懐かしいCMがありましたね。
先日、うちの事業所で みんなが一気に落ち込み、「オー人事か!?(苦笑」 という出来事がありました。

うちの事業所では、やらねばならない事があり、直属の上司はそれを「死ぬ気でやれ」 と言います。「今が頑張り時だ」 とも。
それは激しくわかるのですが、うちの事業所の方針を、保護者の意見ひとつでコロコロ変えないで欲しいのだ。
何度も職員間で議論して出した方針を、保護者に説明するのはお前の仕事だろ!!! と怒鳴りつけてやりたい。
「もう一度職員で検討します」 とか、適当に安請け合いすんなっつーの!

そして更にあたしをブチ切れさせ、「オー人事!?」 と思っちゃった出来事は他にある。
旦那が夜勤で、あたしはどうしても抜けられない仕事がありました。
緊急さぽねっとのサービスを利用し、乗り切ろうともしました。
それでも、21:30になった時、流石に帰ろうと思ったのです。
そしたら直属の上司が「打ち合わせやるぞ」 …。

同僚が、上司に「お子さんの関係で、もう帰らなければいけないようです」 と言ってくれたそうです。
その時、「こういう時なんだから、旦那さんにもっと協力してもらわないと困るよ。甘いんだよ」 と、あたしがいないところでブツブツ言ってたそうで。

これを後で同僚から聞いて、本当に情けなくて涙が出ました。
あたしは、ここ暫く、家庭も子どもも犠牲にして働いていました。
20時に帰れれば早い方で、22時までとか働いていました。
その割に成果が出ていないと言われればそれまでだけど、これ以上何をどうしろというのか。
旦那は、あたしが遅く帰ることについて、一言も文句を言いません。辞めろとも言いません。
だけど、この日は旦那が夜勤でした。
だから、あたしはお金を払って労働時間を確保したのです。
これ以上 どう協力しろと???????

うちの法人は、帰るのが遅いです。
みーんな毎日遅くまで仕事しています。
時間外手当などありません。でも仕事が終わらないから残っているのです。
上司が、手当なしに時間外労働することを推奨するのは、頭が狂ってるとしか思えない。
法律違反をしてるという意識がないんだろうなぁ。

年度末で退職した方に、「本当に辛くなったら、部長に相談したらいいよ。きっと力になってくれるから」 とアドバイスを受けていました。
嗚呼、こういうことが起こることを予測してたんだなぁ と今更理解(笑)。
ていうか、いつが相談しどきなのか。
もう少し目に見える仕事を終えてから、直談判に行こうかしら。

唯一の救いは、一緒に働く職員が、「子持ち」 ということを理解してくれてるということ。
その上の上司は、話を聞いてくれるということ。

気が短いので、いつまで喧嘩しないで済むのだろうか(笑)。
早く異動してぇ。

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